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企業員工培訓業務


一、目前市場上存在的培訓模式

一)公開課

指培訓公司或培訓師麵向特定目標人群(該人群可以來自不同的企業、不同的崗位,從事不同的職業)作正式的公開的課程講授形式。公開課主要有兩個特點:

n一次所培訓學員一般數量規模較大;

n聽課學員職業差異較大,一般不限定在一家企業;

n 授課內容為製式化內容,即以授課老師為中心的已經預先編好

 的課程。

二)企業內訓

指針對企業內部員工展開的培訓項目。可以是外請老師來講課,也可以是內部培訓師講課。可以在企業內部會議室舉行,也可以到外麵會議場所舉行。內訓的最大特點是能根據企業的培訓需求,為企業進行基本的量身定做。

二、目前市場存在培訓模式弊端

從目前市場上所存在的兩種主要培訓模式來看,隨著客戶對培訓需求日益強調實效、內容翔實,特別是要能夠根據企業所處行業特征、企業具體內部特征進行針對性培訓,所存在的弊端越來越明顯,具體包括:

一)公開課模式存在弊端

一般受訓學員規模較大,沒辦法與聽課學員進行深入的溝通與交流;

u 課程一般為預先編好的,一般很難能做到具有較強的針對性,實現培訓內容能夠針對學員行業特征、企業特征以及不同聽課期望的有針對性而發;

u 員工行為、意識的改變,很難隻通過一場短時間的培訓就能達到,而公開課則很難做到持續;

u 企業運行模式的規範,不僅僅是隻聽一、二場培訓可以解決的,最終企業的規範化運營和員工行為的改變還是需要通過製度性措施,而這是公開課培訓所無法實現的;

二)企業內訓存在弊端

相對於公開課模式,企業內訓的培訓方式相對來說,能夠更加針對企業的具體需求,也能一定程度的結合企業行業特性與具體情況。但是,從目前培訓行業常規的企業內訓來看,存在的不足也較為明顯:

u  許多企業內訓雖然名為企業內訓,但是,屬於“把公開課搬到企業內部來講”罷了,與企業實際結合性依然不強,依然不能解決企業現實的問題;

u   通常意義上的企業內訓還是重點集中在授課上,而對於大部分企業問題來說,實際問題的解決,不管是意識、行為、管理模式等,均是不可能通過這種授課的方式解決的,而必須結合一定的管理手段的導入和實施來實現,而這些是目前的單純培訓所難以解決的;

三、亚游安卓客户端培訓模式介紹


針對上述培訓行業目前主要培訓模式所存在的不足,亚游安卓客户端谘詢提出“谘詢顧問式培訓”的係統化培訓理念。即把市場調查、管理谘詢與企業培訓三種服務手段相結合,通過企業內部調查充分掌握企業內部需求和存在問題,通過管理谘詢工具與手段的導入,對企業存在問題進行係統化解決,而通過針對性的內部培訓,實現“谘詢落地”。

可以說,這種谘詢顧問式的係統化培訓模式,真正做到了“充分把握企業實際”、“對企業存在問題進行係統解決”、“規避了現有管理谘詢的空洞化,通過針對性培訓提高谘詢實施的可操作性”,實現了目前管理谘詢與培訓的一個完美結合。同時,也為企業解決實際問題,提供了真正的實用價值。


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